À propos d’Emocio
Tout a commencé par une mauvaise idée.
Au départ, nous voulions concevoir un outil de gestion des entretiens professionnels.
Un outil plus simple, moins coûteux, mieux pensé que ce qui existait — parce que nous avions tous connu les feuilles Excel, les copier-coller, les formulaires dispersés.
Mais très vite, nous avons compris que le problème était ailleurs.
Les outils ne manquent pas.
Ce qui manque, c’est l’usage.
Et surtout, l’exploitation de ce qui a déjà été dit
Les entretiens, bien souvent, sont archivés.
Ils contiennent pourtant des éléments précieux : des alertes, des demandes, des signaux faibles…
Mais ces contenus sont rarement relus, rarement analysés — sauf en cas de crise, de conflit ou de départ.
C’est à partir de là que nous avons changé d’angle.
Et si l’enjeu n’était pas de mieux organiser les processus, mais de mieux écouter ce qui existe déjà ?
Emocio est né d’une conviction simple : la parole des collaborateurs mérite mieux
Nous avons donc imaginé une plateforme qui permet :
aux collaborateurs de s’exprimer librement, sans contrainte,
aux équipes RH de ne rien perdre de ce qui est exprimé,
à l’organisation de disposer d’une vision claire et exploitable du terrain.
Emocio n’est pas un outil d’enquête de plus.
C’est un dispositif conçu pour capter, analyser et restituer le ressenti réel des salariés — avec précision, neutralité, et utilité.
Une conviction centrale
Nous croyons que l’écoute bien faite est un levier stratégique.
Pas une obligation réglementaire.
Pas un moment de crise.
Mais un outil pour mieux piloter, mieux comprendre, et mieux agir.
Notre approche
Emocio repose sur deux piliers :
Pulso, notre robot conversationnel, qui mène une enquête comme on mènerait un échange.
Emocio, notre moteur d’analyse, qui lit, structure, synthétise et fait remonter les signaux importants.
Cela nous permet d’écouter des centaines, voire des milliers de collaborateurs, sans rien sacrifier à la profondeur ou à la finesse d’analyse.
Une technologie pensée pour l’humain, développée en France
Nous avons passé plus de trois ans à entraîner nos modèles pour reconnaître les sujets RH :
comprendre ce qui motive,
détecter ce qui freine,
repérer ce qui dérive.
Notre équipe rassemble :
des professionnels RH expérimentés,
des spécialistes du langage naturel et des sciences cognitives,
des développeurs convaincus que la technologie peut améliorer la qualité de l’écoute, sans l’automatiser à outrance.
Ce que nous apportons
Deux grands problèmes reviennent systématiquement dans les organisations :
Le volume — il est difficile de lire et traiter l’ensemble des verbatims générés par des centaines de collaborateurs.
La fragmentation — les données RH sont éparpillées, hétérogènes, difficilement exploitables.
Emocio centralise, analyse et restitue ce qui compte, sans ajouter de complexité.
Et après ?
Notre objectif est d’aller plus loin :
que chaque mot exprimé puisse être entendu, mais aussi orienté.
Que les besoins exprimés puissent être reliés à la bonne personne.
Et que l’écoute redevienne un outil de pilotage, pas un rituel RH.
