Obtenez une vision claire, structurée et exploitable de l’expérience collaborateur

Vous pilotez plusieurs sites, métiers, ou équipes ? Emocio vous permet de comprendre vos collaborateurs en profondeur, de segmenter vos analyses par unité, et d’identifier immédiatement les priorités d’action RH.

Pourquoi les ETI choisissent Emocio

📊 Une analyse par population, site ou métier

Grâce à la segmentation automatique, vous pouvez suivre précisément le ressenti par Business Unit, direction, site, âge ou ancienneté. Idéal pour repérer des tensions localisées ou comparer l’impact de vos politiques RH.

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💡 Une exploitation directe de vos données déjà existantes

Emocio valorise les contenus que vous possédez déjà : verbatims d’entretiens annuels, enquêtes passées, champs libres. Plus besoin de repartir de zéro.

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🧘 Une expérience simple pour tous les collaborateurs

Aucune authentification, aucun outil à installer. Chaque collaborateur reçoit un lien unique. Il répond où il veut, quand il veut, sur n’importe quel appareil.

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🎯 Un taux de participation bien supérieur à la moyenne

Le robot conversationnel invite le collaborateur à s’exprimer de manière fluide et naturelle. Résultat : des réponses plus riches et une participation qui dépasse souvent les 80 %.

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Des fonctionnalités pensées pour le pilotage RH à grande échelle

Présentées sous forme d’une grille élégante à 5 blocs avec icônes, titres et descriptions courtes et percutantes, basées sur vos présentations :

Analyse multidimensionnelle

RH (QVCT, engagement, reconnaissance…) et émotionnelle (stress, anticipation, frustration…)

Analyse multidimensionnelle

RH (QVCT, engagement, reconnaissance…) et émotionnelle (stress, anticipation, frustration…)

Résumés thématiques clairs

à différents niveaux (groupe, site, métier…)

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Alertes automatisées sur les signaux faibles

burnout, surcharge, toxicité managériale

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burnout, surcharge, toxicité managériale

Comparaison nationale

par secteur, taille et région via notre baromètre exclusif

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par secteur, taille et région via notre baromètre exclusif

Accès multi-utilisateurs sécurisé

gestion des droits par rôle ou périmètre

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gestion des droits par rôle ou périmètre

🔍 Un dialogue, pas un formulaire

Contrairement aux enquêtes classiques à choix multiples, Emocio engage un échange interactif avec chaque collaborateur.
Le robot s’adapte aux réponses, relance si besoin, et vous permet de creuser les sujets sensibles, sans effort supplémentaire.

💡 C’est cette profondeur d’analyse qui permet d’identifier des leviers d’amélioration réellement actionnables.

📘 Étude de cas : mieux piloter à l’échelle d’un groupe

Patrick Arribat

Directeur associé, Cabinet Movence

Une ETI multi-sites a utilisé Emocio sur un périmètre de 1 500 collaborateurs.
Grâce à la segmentation fine par site et par métier :

  • 7 segments critiques ont été identifiés

  • 5 plans d’action ciblés ont été mis en place en moins d’un mois

  • Le taux de satisfaction post-intervention a augmenté de 18 points

🚀 Pourquoi Emocio est le bon choix pour une ETI

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Une plateforme unique pour vos enquêtes RH à grande échelle

Emocio centralise toutes vos campagnes d’enquêtes collaborateurs — qu’il s’agisse de QVCT, de climat social, de dialogue social ou de baromètre RPS. Vous pilotez tout depuis un seul espace, sans multiplier les outils.

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Une plateforme unique pour vos enquêtes RH à grande échelle

Emocio centralise toutes vos campagnes d’enquêtes collaborateurs — qu’il s’agisse de QVCT, de climat social, de dialogue social ou de baromètre RPS. Vous pilotez tout depuis un seul espace, sans multiplier les outils.

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Un outil conçu pour la segmentation RH avancée

Vous analysez les résultats par métier, direction, site ou ancienneté, tout en garantissant l’anonymat des répondants. La plateforme identifie les populations à risque, les leviers d’engagement et les tensions locales invisibles à l’échelle macro.

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Un outil conçu pour la segmentation RH avancée

Vous analysez les résultats par métier, direction, site ou ancienneté, tout en garantissant l’anonymat des répondants. La plateforme identifie les populations à risque, les leviers d’engagement et les tensions locales invisibles à l’échelle macro.

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Une technologie souveraine et conforme RGPD

Emocio est 100 % hébergé en France, chiffré de bout en bout, et conforme à toutes les obligations légales en matière de données personnelles. Idéal pour les DPO et les organisations sensibles à la protection des données RH.

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Une technologie souveraine et conforme RGPD

Emocio est 100 % hébergé en France, chiffré de bout en bout, et conforme à toutes les obligations légales en matière de données personnelles. Idéal pour les DPO et les organisations sensibles à la protection des données RH.

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Une expérience fluide pour les collaborateurs

Pas besoin de se connecter ni d’installer quoi que ce soit. L’enquête est accessible en un clic, depuis n’importe quel appareil, et se déroule sous forme d’un échange conversationnel, engageant et simple à utiliser.

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Une expérience fluide pour les collaborateurs

Pas besoin de se connecter ni d’installer quoi que ce soit. L’enquête est accessible en un clic, depuis n’importe quel appareil, et se déroule sous forme d’un échange conversationnel, engageant et simple à utiliser.

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Une analyse enrichie : qualitative, émotionnelle et actionnable

Vous ne recevez pas seulement des scores : vous obtenez des analyses qualitatives par thématique RH, des indicateurs émotionnels (frustration, stress, engagement) et des recommandations concrètes, prêtes à l’emploi pour vos plans d’action RH ou QVT.

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Une analyse enrichie : qualitative, émotionnelle et actionnable

Vous ne recevez pas seulement des scores : vous obtenez des analyses qualitatives par thématique RH, des indicateurs émotionnels (frustration, stress, engagement) et des recommandations concrètes, prêtes à l’emploi pour vos plans d’action RH ou QVT.

Foire aux questions

Peut-on gérer plusieurs sites ou utilisateurs ?

Peut-on suivre l’évolution des résultats dans le temps ?

Est-ce compatible avec notre politique de conformité ?

Peut-on exploiter nos données internes (enquêtes passées, verbatims) ?

Les collaborateurs doivent-ils s’authentifier ?

Peut-on segmenter sans compromettre l’anonymat ?

Prêt à industrialiser l’écoute de vos collaborateurs ?

🎯 Transformez la complexité RH en lisibilité et en action.

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